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8. Incentivos nas empresas

De que trata este capítulo

Índice

8.1.	Decisão e conflitos de interesses na empresa
	8.1.1.	A relação de agência
	8.1.2.	Motivação
	8.1.3.	Partilha de risco
	8.1.4.	Informação indirecta sobre o esforço
8.2.	Formas de remuneração e incentivos na empresa
	8.2.1.	Comissões nas vendas
	8.2.2.	Salário à peça
	8.2.3.	Participação nos lucros
	8.2.4.	Opções de compra de acções
	8.2.5.	Prémios baseados em desempenho relativo
	8.2.6.	Promoções
8.3.	Incentivos externos à empresa
	8.3.1.	Pressão competitiva
	8.3.2.	Ameaça de aquisição
	8.3.3.	Reputação dos gestores
8.4.	Resumo

Notícias da imprensa e outras ligações

Remunerações de executivos
Ligações diversas sobre remunerações de executivos.
>> Executive Compensation & Employee Benefits Um site com material diverso sobre remunerações de executivos.
>> Executive Pay Watch As remunerações dos gestores atraem muitas atenções e levantam questões de equidade. Este site é um exemplo deste tipo de preocupações.
>> Employment compensation Um site com um grande número de artigos sobre sistemas de incentivos em muitas empresas.
>> Executive Pay Um artigo da Business Week

Indemnizações aos gestores
Gestores de empresas em vias de serem adquiridas fazem contratos que lhes garantem grandes indemnizações em caso de virem a saír da empresa.
>> The Big Payoff

Avaliação e incentivos
Um site com notícias diversas sobre avaliação de desempenho e incentivos.
>> Performance Management in the News Site que contém links quer para artigos publicados na imprensa de negócios quer em revistas profissionais e académcias.
>> Performance Management: Technical Assistance Center Um site do governo federal americano com ligações diversas referentes a gestão/avaliação de desempenho.

Incentivos no hospital Amadora Sintra
No serviço de urgência do hospital Amadora-Sintra os médicos passaram a ser pagos em função do número de altas decididas.
>> Médicos pagos por «altas»

Exemplos

Incentivos na PT - Opções de compra de acções na PT
De acordo com notícias surgidas na imprensa, no final do ano 2000 a PT preparava-se para generalizar um sistema de incentivos que fazia com que as remunerações passassem a ter uma parte fixa e uma outra variável.
>> PT distribui 6 milhões de «stock-options» a funcionários

Tópicos não abordados no livro ou tratados de forma sumária

Incentivos: dedução algébrica